Végkielégítés Védett Korban
Nagyon fontos, hogy a védett korú munkavállaló kizárólag a határozatlan tartamú munkaviszony esetén jogosult munkajogi védelemre. Határozott időtartamra létrejött munkaviszony esetén nem illeti meg a védett korú munkavállalót a munkajogi védelem. Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak? Ha a munkáltató a védett korú munkavállalónak a képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akar felmondani, akkor a felmondást megelőzően másik munkakört kell felajánlania. Ilyenkor a felmondást megelőzően a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, hogy van-e a munkavállaló munkahelyén a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör. Ha van ilyen munkakör, akkor ezt fel kell ajánlani a munkavállalónak. A munkáltató pedig akkor mondhat fel, ha a munkahelyen ilyen munkakör nincs, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A munkakör felajánlásánál a munkaszerződés szerinti munkahelyen lévő megfelelő munkaköröket kell figyelembe venni.
- Nők kedvezményes nyugdíja: van-e munkajogi védelem?
- Bencana
- Végkielégítés védett korean 한국의
- Így védi a munkajog az idősebb dolgozókat | Profession
Nők kedvezményes nyugdíja: van-e munkajogi védelem?
- Végkielégítés védett korban erupsi
- Végkielégítés hónapjai mellé a 4 hónap plusz juttatás jár-e a védett korban? – Abadus
- Végkielégítés - mikor és mennyi végkielégítésre jogosult a munkavállaló? Végkielégítés - mikor és mennyi végkielégítésre jogosult a munkavállaló? ...... - Szülők lapja - Szülők lapja
- Végkielégítés védett korean air lines
- Suzuki swift árak
Bencana
Végkielégítés védett korean 한국의
Ha a munkahely a munkaszerződésben nem került meghatározásra, akkor a munkavállaló szokásos munkavégzési helye az irányadó. Ha a munkavállaló több telephelyen is foglalkoztatható, akkor a felajánlható betöltetlen munkaköröket az összes telephely tekintetében kell vizsgálni. Mi a teendő, ha nincs a munkáltatónál a munkavállaló részére – a munkavállaló képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő – felajánlható betöltetlen másik munkakör? Ilyen esetben a munkáltató rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt, és végkielégítést köteles fizetni a munkavállaló részére. A munkáltató nem köteles a munkavállalónak alacsonyabb képesítéshez, illetve alacsonyabb végzettséghez kötött másik betöltetlen munkakört felajánlani. És mi a teendő, ha a munkavállaló elutasítja a – képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő – betöltetlen másik munkakört? Ilyen esetben a munkáltató szintén megszüntetheti rendes felmondással a munkaviszonyt, és köteles kifizetni a végkielégítést a munkavállaló részére.
Így védi a munkajog az idősebb dolgozókat | Profession
- Karfiol leves mindmegette teljes film
- Lakáshitel kalkulátor k&h
- Csömöri úti felüljáró
- Rákay philip felesége
- Harry potter 1 online film magyarul hd
- Mindenkinek arra van ideje
- Taksony utca 9
- Szeborreás keratózis kezelése otthon
- Xl női ruha webáruház 2018
- Tótkomlós eladó ház
- Avalon park tulajdonosa resort