Az Alkotmánybíróság pénteken közzétett határozatában elutasította azt a több mint 570 alkotmányjogi panaszt, amelyben az indítványozók az állami és önkormányzati dolgozók kötelező védőoltását elrendelő kormányrendelet alkotmányosságát kérdőjelezték meg – írta az Index. A beadott alkotmányjogi panaszok lényege az volt (több mint 570 érkezett belőle), hogy a kormány intézkedése az önkormányzati, rendvédelmi, kulturális-, illetve szociális területen, valamint a kormányzati igazgatásban dolgozókra kötelezően elrendelt oltásról az Alaptörvényben foglalt felhatalmazáson túlterjeszkedve aránytalanul súlyos joghátrányt fűz az oltás felvételének elmulasztásához. Az érintettek december 31-ig voltak kötelesek beoltatni magukat, ellenkező esetben fizetés nélküli szabadságra küldték őket. Az Index szerint ugyanakkor az AB arra a döntésre jutott, hogy ez a szankció a közalkalmazottak esetében nem aránytalanul súlyos, hiszen azzal senkinek nem kell számolnia, hogy esetleg erőszakkal kényszerítik oltásra.
- 25-27 év 10. - 28-30 év 11. - 31-33 év 12. 34-36 év 13. 37-39 év 14. 40-42 év 15. 43-45 év 16. 46-48 év 17. 49-51 év Szociális állami összevont pótlék A szociális állami összevont pótlék meghatározása a közalkalmazotti bértábla esetében a közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő alapján történik. Nem jár pótlék a pedagógusoknak és azoknak, akik bölcsődei pótlékra jogosult közalkalmazottak. Az ágazati pótlékot nem vesszük figyelembe az adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló, a közalkalmazottat megillető kompenzációra való jogosultság és a kompenzáció összegének számítása esetében. A besorolás a minden megkezdett évre vonatkozóan a tárgyév első napján történik. A közalkalmazotti bértábla kritikája A közalkalmazotti bértábla minden évben vitatémát képez, ugyanis a közalkalmazottak fizetése kifejezetten alacsonynak számít, az állam pedig évek óta nem emelt számottevően a közalkalmazotti bértábla fizetésein. Mikor változik meg a közalkalmazotti bértábla tehát? Az elmúlt időszakban csak annyiban változott, amíg igazodott a mindenkori kötelező minimálbérhez, garantált bérminimumhoz, így érthető a közalkalmazotti pozíciókat betöltő dolgozók elégedetlensége.
Álljunk ki egymásért, és tiltakozzunk együtt! Közös feladatunk, hegy fellépjünk a szakképzésben dolgozók 2020. július 1-től a Munka törvénykönyve hatálya alá kerülése ellen, az egyik legmostohább módon kezelt ágazatban, a közművelődésben dolgozók (könyvtárak, levéltárak, muzeális intézmények, művelődési házak és előadói-művészeti szervezetek munkatársai) újabb megrövidítése ellen, és minden olyan tervvel szemben, amely a hatalom és munkáltatók egyébként is meglévő túlsúlyát növeli. Mindannyian tudjuk, hogy a valódi cél nem az úgynevezett "rugalmas foglalkoztatás", hanem a munkavállalók jogainak további csorbítása. Mondjunk nemet a könnyebbé tett kirúgásokra! Mondjunk nemet a nagyobb kiszolgáltatottságra! Mondjunk nemet a még meglevő többletjogok elvételére! Tiltakozunk!